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不拘一格引進人才，建設一支更高水平的人才隊伍。

一、立足實際培養人才
「勤換思想少換人」是集團培養人才的一個基本原則。
一是制定規劃，着眼可行性。公司制定了包括經營管理人員在內的職工教育培訓長期規劃和年度實施計劃，明確培訓方式、培訓內容和培訓要求，保證教育培訓落到實處。

有德有才破格重用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。